как правильно расшифровать немецкий Zeugnis - Форум об изучении немецкого языка, жизни и учебе в Германии -

Логотип журнала школы немецкого языка Deutsch Online

Регистрация

[ Новые сообщения · Правила форума · Поиск по форуму ]

5 Базовых правил немецкого языка для начинающих

Немецкие певицы

Учим немецкий по видео: лучшие YouTube-каналы для начинающих

Топ-7 университетов Германии

Необычные законы Германии, которые полезно знать туристам и переезжающ...

Предлоги направления в немецком - zu, in, nach

Диалекты немецкого языка

Как вести себя в Германии, чтобы не разозлить немцев

Подпишись на нас:

Страница 1 из 1
1

Форум об изучении немецкого языка, жизни и учебе в Германии » Учеба и карьера в Германии » Работа и карьера в Германии » как правильно расшифровать немецкий Zeugnis

как правильно расшифровать немецкий Zeugnis

lyuba_m

Дата: Понедельник, 27.10.2014, 23:36 | Сообщение # 1

Генералиссимус

Группа: Пользователи

Сообщений: 4266

Награды: 51

Репутация: 21

Статус: Не на сайте

немецкие работодатели любят писать характеристики и рекомендации так, чтобы приходилось читать между строк. что скрывается за той или иной формулировкой? как узнать, доволен ли работодатель на самом деле твоей работой, или это вежливо сформулированное недовольство?

Frankfurter Allgemeine Zeitung предлагает детальный разбор типичных фраз и формулировок

вот один из примеров:
если сказано, что работник „wird das Arbeitsverhältnis in beidseitigem Einvernehmen beendet“, о это звучит довольно нейтрально, не неоднозначно для менеджера по персоналу: вроде и сам уволился, но и работодатель непротив был, значит есть на то причина

если сказано, что работник уволился по собственному желанию, то это тоже довольно резко звучит и скрывает негативную оценку

а вот если к этой фразе добавить, "работник уволился по собственному желанию, о чем мы очень сожалеем", то это уже положительная оценка для работника

---
может, кому-то уже доводилось получать характеристику или рекомендацию после прохождения практики/ работы в Германии? поделитесь своими наблюдениями smile

вопрос ко всем - считаете ли вы такую систему эффективной?
например, если с такой бумажкой работник где-то за пределами Германии будет искать новую работу, то ему немецкие загадочные формулировки вряд ли особо помогут, вам так не кажется?

Страница 1 из 1
1