Регистрация

[ Новые сообщения · Правила форума · Поиск по форуму ]







Мы в соцсетях:


Страница 1 из 11
Форум об изучении немецкого языка, жизни и учебе в Германии » О немцах и Германии, путешествия по Германии » Жизнь в Германии » Молодость для немцев-недостаток
Молодость для немцев-недостаток
mebizarreДата: Понедельник, 15.09.2014, 17:07 | Сообщение # 1
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 523
Награды: 14
Репутация: 7
Статус: Не на сайте
Недавно услышала такую фразу "В Германии очень сложно доказать, что хоть ты и молод, но тоже чего-то стоишь". Заинтересовалась этим вопросом и нашла в интернете следующую статью о Германии, под названием "Нелегко быть молодым", где говорится следующее:
Современный мир труда беспощаден к молодёжи», – говорит заместитель председателя DGB Ингрид Зерброк . – О каком планировании молодёжью своего будущего можно вести речь, если только двое из троих работают по бессрочным трудовым договорам, каждый пятый – по срочному договору, 4% заняты неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, и ещё 7% сидят на мини-заработках (Minijob). Фирмы недоплачивают молодым специалистам, заставляют перерабатывать и вообще, работники предпенсионного возраста больше ценятся, при том, что огромное количество молодежи сидит на соц. помощи.

И таких статей великое множество. Но это настолько не похоже на русскую действительность, где после 40 лет ты едва ли не недочеловек (в плане труда, естественно). Конечно, что еще можно ожидать от "пожилой" страны Германии, но все-таки - неужели в этом есть большая доля правды? Сталкивались ли вы в Германии с подобными стереотипами?


ищу новые лица для фотосессий vk.com/fotogermany
 
lyuba_mДата: Понедельник, 15.09.2014, 18:27 | Сообщение # 2
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 4464
Награды: 50
Репутация: 21
Статус: Не на сайте
в Германии на рынке труда для молодежи очень большая конкуренция! чуть ли не у каждого отличный диплом, как минимум одна стажировка, семестр по обмену заграницей, владение несколькими иностранными языками и проч. и проч. 

поэтому очень трудно найти работу. у одной моей знакомый брат закончил магистратуру по направлению Kommunikationswissernschaften, и у него диплом с единицей, семестр в Канаде, отличный английский, опыт работы. Из двух интервью получил два отказа.

Фирмам выгоднее нанимать практикантов (дешевую рабочую силу) или делать договоры всего на два года (потому что через два года обязаны дать повышение по тарифу, и проще нанять нового работника и платить меньше)
 
mebizarreДата: Понедельник, 15.09.2014, 18:56 | Сообщение # 3
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 523
Награды: 14
Репутация: 7
Статус: Не на сайте
Цитата lyuba_m ()
чуть ли не у каждого отличный диплом, как минимум одна стажировка, семестр по обмену заграницей, владение несколькими иностранными языками и проч. и проч.
   ох кошмар-кошмар...Естественно, приехав из России, такими плюсами я не обладаю. Приходится же несчастным иммигрантам попотеть, пытаясь составить немцам конкуренцию!


ищу новые лица для фотосессий vk.com/fotogermany
 
zakharovakrДата: Понедельник, 15.09.2014, 19:21 | Сообщение # 4
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 994
Награды: 4
Репутация: 4
Статус: Не на сайте
Цитата lyuba_m ()
Фирмам выгоднее нанимать практикантов (дешевую рабочую силу)

о, да! я сама с этим тоже сталкивалась, работаешь столько же как и обычные сотрудники, а получаешь намноооого меньше. Для опыта - очень хорошо, а вот со стабильностью плоховато.

А вообще мне кажется, что это еще и от специальности зависит (какой-то определенной статистикой не обладаю), но по рассказам друзей и знакомых знаю, что технарям живется проще (как, наверное, и везде), чем людям с образованиями политолога, специалиста по коммуникациям и т.д.
 
VulpeculaДата: Четверг, 18.09.2014, 00:46 | Сообщение # 5
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 715
Награды: 5
Репутация: 7
Статус: Не на сайте
Цитата mebizarre ()
.Естественно, приехав из России, такими плюсами я не обладаю.
Почему же естественно? Т.е. человек, приехавший из России, не может обладать такими плюсами?)

Перерабатывают молодые специалисты не только в Германии. Это всемирная тенденция. И в будни постоянно задерживаются и даже в выходные бывает работают. И зарплату никто от этого не повышает. Да и в общем, стартовать для вчерашних выпускников всегда не очень просто, особенно не имея за плечами опыта работы.
Интересно другое - если немецкие компании действительно отдают предпочтение возрастным кандидатам, то какова реальная причина? Исключительно из-за опыта? Или они боятся, что если они наймут молодого человека до 25, то в какой-то момент ему просто стукнет в голову, что он должен срочно уехать на год в Африку, он всё бросит и уедет за впечатлениями (что зачастую любят делать молодые люди в Европе) и им придётся снова тратить силы и деньги на обучение нового сотрудника?
 
VulpeculaДата: Четверг, 18.09.2014, 00:49 | Сообщение # 6
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 715
Награды: 5
Репутация: 7
Статус: Не на сайте
Цитата zakharovakr ()
технарям живется проще
Просто на хороших технарей спрос сейчас очень большой.
 
zakharovakrДата: Пятница, 19.09.2014, 13:44 | Сообщение # 7
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 994
Награды: 4
Репутация: 4
Статус: Не на сайте
Цитата Vulpecula ()
Или они боятся, что если они наймут молодого человека до 25, то в какой-то момент ему просто стукнет в голову, что он должен срочно уехать на год в Африку, он всё бросит и уедет за впечатлениями (что зачастую любят делать молодые люди в Европе) и им придётся снова тратить силы и деньги на обучение нового сотрудника?

Если уедет, то правильно сделает. Мне очень нравится эта европейская философия, что жизнь - это не "работа-дом-работа", а что-то большее - неизведанный мир и т.д.
Работодателям это проблем, конечно, прибавляет, но в целом это меняет рынок труда, больше профессий и вакансий на фрилансе. К сожалению, только не все профессии возможно реализовывать, сидя за компьютером в любой точке мира smile
 
lyuba_mДата: Пятница, 19.09.2014, 14:47 | Сообщение # 8
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 4464
Награды: 50
Репутация: 21
Статус: Не на сайте
Vulpecula, к вашему вопросу, почему нанимают кандидата старше по возрасту - главную роль, несомненно, играет опыт работы и рекомендации с предыдущих мест. кроме того, зависит от конкретной работы и компании. например, IBM - это скорее "взрослый" коллектив, а Vodafone - "молодежь". в Oliver Wyman и BCG как раз-таки выпускников охотно берут, молодых и выносливых. поскольку ненормированный рабочий день, 60-часовая неделя, каждую неделю перелеты и отели - все это не подходит людям постарше, у кого есть семья и дети.
 
mebizarreДата: Пятница, 19.09.2014, 18:40 | Сообщение # 9
Свой на de-online
Группа: Проверенные
Сообщений: 523
Награды: 14
Репутация: 7
Статус: Не на сайте
Хотя все равно мне кажется такая статистика немного странной. Я часто слышала как раз о том, что немецкие работодатели любят нанимать молодых, а потом просто их увольнять через 2 года (вроде), чтобы не повышать зарплату. Вообще, конечно, немецкие работодатели сильно зажрались.

ищу новые лица для фотосессий vk.com/fotogermany
 
lyuba_mДата: Среда, 01.10.2014, 11:31 | Сообщение # 10
Генералиссимус
Группа: Модераторы
Сообщений: 4464
Награды: 50
Репутация: 21
Статус: Не на сайте
mebizarre, это связано с тем, что компании, состоящие в отраслевых объединениях (например, автомобилестроение, машиностроение и тд) назначают зарплату не на договорной основе, а строго в соответствии с тарифом объединения. это называется Manteltarifvertrag. к примеру, одно из самых известных объединений промышленников - Südwestmetal. и согласно Manteltarifvertrag зарплаты должны индексироваться с учетом инфляции и роста цен, а также спустя определенный срок (6 месяцев, два года) зарплата автоматически повышается.
 
Форум об изучении немецкого языка, жизни и учебе в Германии » О немцах и Германии, путешествия по Германии » Жизнь в Германии » Молодость для немцев-недостаток
Страница 1 из 11
Поиск: